两个部门发布了案件：诊断证书不能用作与工作

北京（记者Xing Haiyang）的消息于4月16日，人力资源和社会保障部以及最高法院共同发布了第四批共同的劳工和人员争端案件。其中一个案例清楚地指出，由员工相关的就业提交的诊断证书不能用作暂停和薪金的扩大证书。该案表明，彭是一家特定城市建筑公司的雇员，该公司支付了与彭的劳动伤害有关的保费。 2021年10月，彭在拆除工作中受伤并住院。后来，他被认为是该行业的伤害。工作暂停的工资期为12个月。在此期间，一家特定的城市建筑公司每月向他支付了一份法律，以暂停工作。从2022年9月开始，一家城市建筑公司已经通过彭通过书面，电话，微信等多次，如有必要它必须提供相关材料，并在对容量劳动委员会的现场评估后确认，它必须提供相关材料。但是，彭没有工作，只提交了医院签发的诊断证书，“建议从2022年11月至2023年1月继续疾病”，并拒绝与特定的城市建筑公司的经理交谈。从2022年11月开始，一家城市建筑公司已开始根据暂停和薪水的时间支付彭的离开。 20123年2月，Peng申请了劳工和人员争议仲裁委员会的仲裁，该委员会要求根据雇佣和薪金暂停的工资标准，决定在2022年11月至2023年1月之间支付工资差额。在这种情况下，误解的重点是医院诊断证书是否可以用于扩大与雇员相关的暂停工人。第39条，《中华人民共和国社会保险法》第1款设定：“雇主必须根据国家法规支付与工作相关的伤害造成的以下费用：（1）与工作相关伤害治疗期间的工资和福利。” “工作中的工作保险法规”第33条设定：“如果员工处于意外伤害或遭受工作疾病的困扰，则需要在暂停工作和薪水的过程中被暂停，并且该单位将通过城市劳动劳动力评估委员会付款，确认该委员会的能力不超过12个月，该委员会超过了12个月的管理。 “集合：”在工作中受伤的员工应参与时间和通知的现场评估。”在中华人民共和国社会保险法所规定的暂时停止工作与治疗工作相关的伤害的RS以及Seguro中的法规与工作有关的伤害。通常不超过12个月。如果员工的受伤是严重的，或者特殊情况需要更长的保护时间，则可以通过确认市政级别地区的市政劳动力评估委员会来适用。在这种情况下，由于彭没有合作提交相关材料和进行现场评估，因此他在不确认市政当地市政能力的情况下扩大了薪水和薪水的暂停和时间，因此，在不雇用雇用雇用雇用雇用雇用雇用雇用的雇用雇用的特定城市建筑公司的情况下，没有错YED就业就业就业，就业就业就业就业就业就业就业就业就业，就业就业，雇用就业福利和庆祝天气的就业就业。仲裁委员会要求彭米纳的仲裁不支持。人力资源和社会保障部以及最高法院教导说，停止就业和薪水的时期与需要全职治疗和休息的医疗机构时期不同。后者是由医疗机构根据工作中受伤的雇员的特定伤害来判断的；前者具有最高的限制，如果可以扩展，则应由法定专业机构根据法律程序确认。如果在工作中受伤的员工受到重伤或特殊伤害，他或她将扩大其工资和工资的暂停或者她需要医疗机构。我 - Zhang Qian校对者Zhang Yanjun